Это так не работает. Чтобы попасть на должность, нужно соответствовать ей, а не давать обещаний по типу "да когда я стану, я буду". Пример: допустим, есть безответственный человек. На собеседовании он доказал это своим поведением, но в резюме написал, что если его примут, он станет очень ответственным. Ещё есть другой человек, который уже давно ответственно относится ко всему. Кого примут? Работодатели не хотят рисковать, поэтому выберут "стабильный" вариант, второго.