nicko_mil
-
Публикаций
2 037 -
Зарегистрирован
-
Посещение
Сообщения, опубликованные пользователем nicko_mil
-
-
нет читов
-
Модератор обязан быть отзывчивым, грамотным, помогать игрокам.
Это вообще азы..
Зачем нужен модер, если он не приносит серверу пользу ?
5. Взаимодействие с Администрацией сервера
Пункт 4. Запрещены необоснованные просьбы помощи админов или модераторов.
Моя просьба была обоснованна, поскольку игроки, игравшие против меня нарушали правила сервера.
Запрещено материться или сквернословить на форуме.
Укажи мне пункт в правилах, где модер обязан отвечать каждому(быть отзывчивым).
Основная задача модераторов - закрывать жалобы на форуме, следить за чатом.
-
-
Целых 20 минут стоял афк в лобби, ничего не делая!! Ну мне кажется тут сразу 3 преда :wacko:
какие 3 сразу 20
-
пред
-
пред ф
-
-
какую видеокарту у аймхакинга денег на жесткий диск не хватит
на читы как то хватило :mellow:
-
он гта качает когда у него еле еле 90 фпс в майнкрафте 0-о
оправдание №2: ВИДЕОКАРТУ НЕ ВСТАВИЛ ПРОСТИТЕ
мне черри сидит ставит +репутацию на старые сообщения со своим парнем под ником TTPOSTOTTYIIIIOK или как там
злойпушок?
-
да всё я щас черри920 напишу он тебя забанит за использование читов я щас жалобу залью
нинада я бомжик на разбан нет деняк((((((((((((((9
-
АФЫВЪХЗАВЫЪХЗЫВАХЪ ДА ТЫ ПОСМОТРИ ОН ДАЖЕ НЕ ОТРИЦАЕТ ЧТО ВЫСОКИЙ ПИНГ=ПРЕИМУЩЕСТВО=ЧИТ
блин у мя пинг до 200 скачет я чит памагите
-
У читеров не может быть высокого пинга, но высокий пинг = преимущество = читы.
+репу случ поставил мда
-
-
Не имея опыта закрывать жб за читы?
Вопрос, а где по-твоему модератор должен получить опыт, кроме закрытий жалоб?
Ты сам понимаешь, какую ^_^ несешь?
-
-
-
-
Он прав!
-
килка либо манипул
-
иксрей валхак лонгджамп и нюкер
-
по одному моменту в каждом реке, то есть всё верно =/
хотя можно было и получше моменты зарекать
-
._.
-
serega329050
nicko_mil | Попросил TheNakedEagle
4/3/2021
асоц на 2 дня если мона
-
serega329050
nicko_mil | Попросил TheNakedEagle
5/3/2021
асоц на 2 дня если мона
Фарм жалоб|передача аккаунта StarWave
в Жалобы на персонал
Опубликовано:
как так то