-
Публикаций
3 913 -
Зарегистрирован
-
Посещение
-
Дней в лидерах
1
Сообщения, опубликованные пользователем Nicko_MIl_
-
-
Фейспалм им; х3, то есть третий разпоч фэйспалм и поч х3
-
facepalm x3понятно
-
1. Randy_East
2. nicko_mil | попросил luckydragon
3. Оскорбление родителей
4. 7.12.19
-
1. Shemu
2. nicko_mil | попросил luckydragon
3. Оскорбление родителей
4. 7.12.19
-
-
-
1. kot39rus
2. https://forum.vimeworld.ru/user/148404-kot39rus/
3. Nicko_MIl | пострадал Dragon_EnD228
4. Подстава, игрок кинул дважды доказательства:
1) Первая жалоба -> https://forum.vimeworld.ru/topic/410452-багоюз/?hl=%2Bdragon_end228
5. https://imgur.com/gallery/BySae1q
6. 2.12.19
-
Там в чистом виде зазывание:(Модератор скорее всего подумал, что там обычное упоминание, что в лс разрешено.
-
Так то это профессия, но в сторону модератора - это уже неуважение."Клоун" не является словом-исключением
Смешно от названия твоей жб :)
-
Не обязан, но может.Модератор не должен снимать бан хоть это и ошибка, так что жди окончание
Он всё же новенький, мог бы исправить ошибку, простить его могли бы.
-
Seriously???
-
1. fernuk_cruger
2. nicko_mil | попросил theonegod
3. Асоциальное поведение
4. 6.12.19
-
-
Для Насти - обязательнозачем? это необязательно
-
-
через рп типа?
Не, они могут модифицировать чат как угодно.
-
1. BunnyJo
2. nicko_mil
3. Анти-АФК машина
4. 6.12.19
5.
-
Не, сейчас подставы делают не фотошопом, там вообще меняют чат, так что это не поможет =\Делай несколько скринов (нарушения игрока) тогда, чтобы Модеры не думали что это подстава
-
по фак2осуждаю такие слова.
ты свой ник видел ау пвансее я же тебя в конфе вайма убил почему у тебя сетспавн стоит на форуме уйди отсюда.
-
Не по форме.
Во втором пункте ссылки не кликабельны.
В четвёртом пункте укажи ссылки на повторные жалобы.
В пятом пункте укажи скриншот бана/принятия мер.
-
-
Не тот раздел.
-
-
Лол, вот тут уже более понятно.
Читы есть, в некоторых моментах игрок стоял афк(что-то врубал/вырубал), а потом начинались эти pro top pvp2281337 удары спиной/боком. =\
_Kloider_
в Жалобы на персонал
Опубликовано:
Не по форме